作者：刘贵清经营者激励约束机制国有企业改革社会主义市场经济体制企业激励约束机制多种经济成份收入分配问题人才争夺战经营者行为
摘要：建立和完善经营者的激励约束机制，对于推进国有企业改革和发展具有重要的意义。随着社会主义市场经济体制的确立和WTO的加入，以及多种经济成份的迅速崛起，国有企业面临的市场竞争日益加剧。企业人才争夺战更趋激烈，相对于国有企业而言，如何吸引优秀人才是困扰国企改革的大问题。除了精神、情感方面的教育、引导外，最重要的是要从机制上解决经营者的收入分配问题，建立健全一套科学的能激发经营者实现自身价值、鼓励经营者不断取得业绩、合理约束经营者行为的激励机制。现结合国有企业激励约束机制的现状，探讨经营者激励约束机制的运行模式，分析其利弊，并提出相应的对策。
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