作者:赵勇勇内部薪酬差距外部薪酬差距企业绩效
摘要:对薪酬差距与企业绩效关系的相关文献进行回顾与总结,将薪酬差距分为企业内部薪酬差距与外部薪酬差距。梳理总结管理层权力理论、最优契约理论、锦标赛理论、行为理论等支持下的薪酬差距对企业绩效影响的差异性,发现了以往对薪酬差距研究的不足之处,为今后的研究方向提供新的思路。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
《财讯》(CN:44-1617/F)是一本有较高学术价值的大型旬刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《财讯》杂志是经国家新闻出版总署批准,面向国内外公开发行的"全国综合性教育理论学术期刊"。