作者：高英倩95后激励双因素
摘要：95后陆续踏入职场,这是伴随着社交网络成长的一代人,他们的行为更受关注,在择业观,他们更加注意兴趣,相比较90后、80后,对于企业管理者提出新的挑战。本文以双因素理论为基础,将从95后个性特征、需求、管理建议三个维度诠释,希望能带给管理者新视角思考。
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