作者：冉秀霖人力资源管理政府激励薪酬转变
摘要：如今,我国的政府正在进行薪酬改革,传统的薪酬制度已经不能适应现在的发展需要,政府需要对其进行改革来帮助公务员提升自身的工作积极性。而在改革过程中,一些政府部门选择利用“激励薪酬”来代替过去的传统薪酬,以此来寻求新的突破。而作为政府薪酬改革中选用的新型薪酬制度,其相比于原有薪酬制度存在哪些不同,政府又将如何对原有薪酬制度进行改变,建立起新的“激励薪酬制度”?现通过本文探讨人力资源管理视角下政府“激励薪酬”的转变方向。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
