公务员培训的中外比较——一些宏观层面的思考

作者：周志忍公务员培训竞争机制目标定位培训主体公务员素质中国

摘要：本文从国际比较和借鉴的角度,对公务员培训中几个宏观层面的问题进行思考并提出一些个人看法:培训主体应实现多元化,在公务员培训中引入竞争机制;公务员培训的目标定位应立足于知识和技能的提高;增强培训内容的针对性,需要改变主要按级别实施培训的做法;培训者素质提高的主要方向是加强实际经验,培训机构应靠发展特色和"绝活"来在日趋激烈的竞争中立足.

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社