论人力资源管理的难以模仿性

作者：易艳玲; 李志强人力资源管理难以模仿性隐蔽性系统性路径依赖性

摘要：在人力资源管理的实践中，人们往往要借鉴绩优组织成功人力资源管理的经验。但是，由于具有隐蔽性、系统性和路径依赖性，人力资源管理又是难以模仿的。而对绩优组织成功人力资源管理模仿的价值的实现，则在于借鉴其理念和思路，针对本组织的特点，进行本组织个性化的人力资源管理制度和政策的设计和实施。

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