作者：邓会勇 葛新权胜任力模型基层主管360度评价层次分析法
摘要：胜任力模型是制定人力资源管理相关决策的基础，已有文献关注的重点是中高层管理者，对基层主管胜任力的研究相对薄弱。少量研究构建的基层主管胜任力模型与组织发展需求存在一定的滞后性。因此，选择基层主管胜任力作为关注焦点，构建与高新技术企业情境相对应的基层主管胜任力结构及测度模型，提出了基层主管胜任力的2阶8维的概念模型：采用360度和问卷调查相结合的方法收集大样本数据进行修正；基于AHP确定了基层主管胜任力维度及特征指标赋权，形成了最终的基层主管胜任力测度模型。
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