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论企业女职工生育成本的分配——职业过程性别歧视现象分析

作者:苏雪萍生育成本逆向选择社会化体系

摘要:职业过程中性别歧视现象存在主要是因为女职工在孕产期产生的总成本在个人、企业和国家三者之间进行分配的过程中,女职工无力抗衡而承担了大量成本所致。为解决这个问题,应当建立起生育成本分担的社会化体系。

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北京市工会干部学院学报

《北京市工会干部学院学报》(CN:11-5273/D)是一本有较高学术价值的大型季刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《北京市工会干部学院学报》旨在为学院在工会理论研究、培训、咨询三项职能之间的知识交流和成果出产搭建平台;为工会理论研究提供热点、焦点和难点问题;为工会理论研究提供索材,为培训提供广泛的社会视角,为咨询提供理论依据和相关经验;为依法维护职工群众的合法权益服务、为工会干部提高思想政治素质、工会业务素质的教育培训服务,为加快职工队伍的...

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