作者：田辉流动决策讨价还价博弈分析框架
摘要：劳动者的离职行为会受到劳动者与雇主双方的自身特征和所处的生产过程本身特点的影响,劳动者流动决策是劳动者与雇主双方进行讨价还价博弈的结果反应。企业剩余的分享是影响劳动者流动决策的重要因素,劳动者若不能通过谈判获得相对应的剩余比例,他就会通过＂用脚投票＂的方式来表达其诉求。
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