北京市“十二五”中期基础教育新任干训教师队伍现状分析

作者：马甜甜新任干训教师专业发展入职培训

摘要：通过对北京市“十二五”中期基础教育新任干训教师队伍的调查得出如下结果：年龄结构合理,基本在35-45岁之间;半数以上为本科学历背景;但占总数71.3％的教师对个人专业发展的认知存在困难;入职途径基本为竞聘上岗.新任干训教师面临专业知识、培训经验及专业技能的欠缺等问题.基于此,建议细化新任干训教师培训的内容和形式,强化科研能力,提高自主性并完善竞聘上岗的制度。

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