基于关键绩效指标法和层次分析法的组织建设评比体系研究

作者：曾志诚; 穆海权; 鞠洋; 王涵关键绩效指标法层次分析法工作考核

摘要：为了更好地实现加强组织建设、完善内部考核目标,需要进一步完善党内评先评优方法,以科学的量化评价体系取代传统的简单定性投票方式,从而更加客观地开展组织内的评先评优工作。本文将组织活动提出的"五个好、五带头"的要求作为评选表彰的标准,同时引入关键绩效指标法,科学合理地确定评选指标,再利用层次分析法,客观民主地分配指标权重,探索建立一套较为有效的组织建设量化评比体系。

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