作者：余宁新公共管理理论绩效文化绩效指标标杆绩效绩效合同
摘要：20世纪90年代,为了提高警察组织绩效,西方国家开始将新公共管理的"顾客意识"、义务竞标等市场化管理模式引入警察机构,从而极大地改善了警察绩效.我国警察组织亟待建立一套有效的绩效管理机制,以新的绩效文化、绩效目标、绩效指标和绩效管理方法来保证警察组织绩效管理的顺利进行,达到促进警察绩效提高的目的.
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《北京警察学院学报》（CN：10-1116/D）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《北京警察学院学报》自创刊以来，始终坚持为人民服务、为社会主义服务办刊的方向，坚持以马克思列宁主义、思想和邓小平理论及“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“百花齐放、百家争鸣”方针，积极传播和积累有益于提高民族素质、有益于经济发展和社会进步的文化知识和科学技术，弘扬民族优秀文化，提高人民精神生活。
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