作者:彭莹国企人力资源管理现状对策
摘要:人力资源管理是国有企业稳定生存、健康发展和不断壮大的关键性因素,其在很大程度上决定着国有企业的成败荣辱,虽然国企人力资源管理水平有所提高,但依旧存在一些问题。对此本文分析了国企人力资源管理现状,并就其对策进行了探讨。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
《办公室业务》(CN:43-1514/D)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
部级期刊
人气 44129 评论 55
CSSCI南大期刊
人气 3910 评论 11
省级期刊
人气 2110 评论 41
人气 305