作者：黄辉; 于谨凯劳动力企业效用论工资刚性
摘要：从劳动者在市场上追求自身效用最大化心理出发构建模型得出：若企业在劳动力市场未出清时降低工资,劳动供给在数量及质量上有所下降,使得假设悖于企业追求利润最大化需要优质人才的规律,亦即市场不会出现自行下调工资的一般性机制。且将工资增长幅度和预期增长幅度的差额理解为工资的涨跌,实证分析1980年至2014年中国劳动力市场,求得劳动力参与度增减速度与平均实际工资增减速度两指标相关系数稳定在0.4234至0.6743之间,从数据本身及其变化趋势论证模型的合理性。
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