作者：李晓红多项目化管理分级管理人力资源配置对策
摘要：随着企业规模的快速发展,越来越多的项目管理任务成为推进企业发展的必然趋势,而如何在多项目之间优化配置人力资源优势,提升企业人力效益最大化水平,就需要从多项目管理理论及实践应用中,来探析人力资源配置问题,有针对性地提出解决人力资源配置的对策。以项目化为人力资源配置实例,针对各项目之间的分类管理特点,从人力资源优先次序配置上来完善人力资源配套措施。
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《北方经贸》（CN：23-1373/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《北方经贸》坚持“双百方针”，坚持“两为”方向，坚持“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，为促进国民经济持续快速健康发展提供智力支持”的办刊宗旨。
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