作者：宋巍企业国际化海外并购人力资源人才培养人员整合文化融合
摘要：随着经济全球一体化的发展,以及"地球村"的逐步形成,中国已经有越来越多的企业走向国际化.如今中国企业国际化主要表现为"海外并购"的形式,但中国企业的海外并购存在着一些问题.事实证明企业并购中最关键的因素之一是人力资源因素,而中国的人力资源状况并不乐观.虽然中国人力资源的总量多,但是人力资源的素质偏低,从而导致中国企业国际化道路的困难.要想缩小中国人力资源状况对企业并购的影响,中国企业则要注重对国际化人才的培养,企业并购后人员的整合及并购企业双方的文化融合等问题.
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