作者：杨艳玲激励理论知识经济时代工作丰富化员工持股外在激励负激励职工积极性危机激励激励方法激励体系
摘要：<正>在知识经济时代到来之际,企业的管理思想发生了深刻的变化,完全改变了过去传统的以物为中心的管理,形成了以人为中心的管理思想,充分地强调人是企业的重要资源,人是企业管理的主体,这就充分地显示出人的积极性、主动性和创造性的重要。本文针对目前企业管理的实际状况,就如何正确运用激励理论进行探讨。
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《北方经济》（CN：15-1154/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《北方经济》恪守学术自由的基本原则，秉承独立、公正、客观、超越的办刊方针，致力于为相关学科领域的思想睿智、富有创新意识和开拓精神的青年学人搭建一个先锋性的学术平台。具有政策性、权威性、指导性在各级党政部门、企业界、学术界及大专院校具有广泛的影响力。
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