作者：孙道银; 熊捷; 荣昱情感承诺持续承诺规范承诺知识共享意愿员工
摘要：知识共享活动把员工知识变为组织知识,能增加组织竞争力,但实践中却常常遇到员工囤积知识等阻力。本文从员工组织承诺视角研究了员工知识共享意愿的影响因素。对165家企业IT员工的调查结果表明,员工情感承诺会对知识共享意愿产生显著的正向影响,员工持续承诺水平对知识共享产生负向影响,而其规范承诺水平对知识共享意愿影响较弱。本文结论对帮助IT企业管理员工组织承诺以提高组织知识共享水平具有一定的实践意义。
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