作者：刘丹丹; 钱志刚; 蔡福临护士离职离职意愿影响因素再就业综述
摘要：护士离职现象因其对医院人力资源管理、护理服务质量、病人满意度等造成的影响,一直是各大医院急需解决的问题之一。护士的短缺和流失更是加剧了这一现象,截至2012年,我国每千人注册护士只有1.85人,低于世界卫生组织制定的每千人2名护士的标准;同时,高强度的工作量、紧张的护患关系,让护士的留任意愿亦不稳定。有研究[1]显示临床护士离职意愿高达58.7%。
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《蚌埠医学院学报》（CN：34-1067/R）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《蚌埠医学院学报》1995年，获全国高等院校自然科学学报（B类）优秀学报三等奖；安徽省高等院校优秀学报二等奖；安徽省优秀科技期刊三等奖。1998年，获安徽省优秀科技期刊三等奖。1999年，获安徽省高等院校优秀学报二等奖。1999～2001年，获安徽省优秀科技期刊三等奖。2004年，获全国高校优秀科技期刊（B类）二等奖和安徽省高校优秀学报二等奖。2005年，学报荣获安...
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