作者：叶润马斯洛需求理论基层公务员管理运用
摘要：县乡两级公务员管理存在着工作积极性不高、缺少适应基层工作需要的培训机制、基层公务员管理和监督体制不完善问题。根据马斯洛的需求层次论，可建立负激励、物质激励、培训激励、目标激励、思想激励、成就激励的“以人为本”机制，调动基层公务员的积极性和创造性。
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