作者：胡伟企业人力资源外包优势实施
摘要：人力资源外包是指把一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的工作外包给从事该项业务的专业机构，可以使企业聚焦其核心业务，使用企业不拥有的资源，简化流程节省时间，降低和控制成本，提高人力资源的工作效率。人力资源成功地外包，要渐进实施，选择合适的外包商进行合作，加强企业内外部的沟通，外包报酬以业绩提升为基础，对实施过程进行监控。
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《安庆师范大学学报·自然科学版》（季刊）创刊于1982年，由安徽省教育厅主管，安庆师范大学主办，CN刊号为：34-1328/N，自创刊以来，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《安庆师范大学学报·自然科学版》面向高校理工科师生、自然科学工作者，主要刊登数学与应用数学、物理与电子信息技术、机械与自动控制、化学与材料科学、计算机与通信技术、资源与环境科学、生命科学及相关基础学科领域的理论研究、实验研究、技术研发等最新研究成果，择优发表新兴学科领域的专题综述及高等教育教学研究论文。
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