作者：陆远权; 王芳跨国公司人才本土化战略实施
摘要：跨国公司实施人才本土化战略，有利于文化的交流与融合，有利于人力成本的节俭与降低，有利于本地人员熟悉当地消费心理与市场需求。跨国公司实施人才本土化战略的过程中，会存在文化摩擦、公司内部不平等和歧视现象，可通过对员工进行跨文化培训，或为员工创造和谐平等的工作氛围等措施来应对。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《安庆师范大学学报·自然科学版》（季刊）创刊于1982年，由安徽省教育厅主管，安庆师范大学主办，CN刊号为：34-1328/N，自创刊以来，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《安庆师范大学学报·自然科学版》面向高校理工科师生、自然科学工作者，主要刊登数学与应用数学、物理与电子信息技术、机械与自动控制、化学与材料科学、计算机与通信技术、资源与环境科学、生命科学及相关基础学科领域的理论研究、实验研究、技术研发等最新研究成果，择优发表新兴学科领域的专题综述及高等教育教学研究论文。
杂志详情