作者：王华; 王光荣目标设置理论人力资源管理工作激励
摘要：目标设置理论是近来研究最多、影响最大的一种激励理论,广泛应用于管理学领域.本文阐述了该理论的主要内容及研究成果并将其运用到人力资源管理领域用来激发企业员工的工作动机和提高工作绩效,以期为人力资源管理的实践提供几点参考性建议.
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《安康学院学报》（CN：61-1460/Z）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《安康学院学报》近年来被评为陕西省优秀科技期刊，获《CAJ—CD规范》执行优秀奖。主要栏目：陕南民间文化研究、哲学社会科学、自然科学、教育教学研究。
省级期刊
人气 238529 评论 36
人气 154220 评论 33
人气 151899 评论 53
人气 123130 评论 54
