作者：陈安民乡镇企业劳动关系权益企业内部管理机制
摘要：乡镇企业劳动关系普遍不够规范、和谐,是制约乡镇企业进一步发展的重要因素之一.劳资双方的矛盾冲突内容广泛且积重难返.造成这一局面的原因既有乡镇企业先天不足、劳资双方人员构成及素质局限等原因,也有政府部门疏于管理监督和引导等原因.创建乡镇企业和谐劳动关系也应当对症下药,在法律、行政管理、企业内部管理机制、劳资双方素质提升等各方面采取有效对策.
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