作者:赵根良人力资源管理三支柱模型业务战略
摘要:人力资源三支柱模型能提高企业人力资源管理的战略地位和工作效率,并能降低企业劳动力成本。但其在具体运用中也存在一些问题,如缺乏建立人力资源三支柱模型的人才,建立人力资源三支柱模型的企业基础条件薄弱,人力资源三支柱之间缺乏沟通协调等。因此,应该改变企业管理者的思想认识,培养适合人力资源三支柱模型的人才,加强企业人力资源三支柱模型基础条件建设及相互间的沟通交流。
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《安徽商贸职业技术学院学报》(CN:34-1242/Z)是一本有较高学术价值的大型季刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《安徽商贸职业技术学院学报》主要刊登经济类论文。本刊设有以下栏目:社科理论研究、安徽经济研究、商贸服务研究、财税金融研究、思政法律研究、文学艺术研究、徽商文化研究、“双高计划”建设研究、职业教育研究等,提倡就这些方面提出理论上的新观点、改革上的新思路、管理上的新做法、实践中的新经验、教学上的新方法。
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