作者：李瑾营销人员薪酬设计目标激励授权激励
摘要：从营销人员的工作性质、企业因素和个人因素三个方面，强调了激励营销人员的重要性和必要性，分析了目前企业营销激励中存在的问题，如薪酬设计不全面，缺乏符合不同利益需求的激励，个体目标与企业目标不一致等，提出了创新激励营销人员的具体方法，如优化薪酬设计，实施有效的培训，培养员工成就感、归属感，充分授权并指导，发挥员工的最大潜能，以达到留人、用人的目的。
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《安徽商贸职业技术学院学报》（CN：34-1242/Z）是一本有较高学术价值的大型季刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《安徽商贸职业技术学院学报》主要刊登经济类论文。本刊设有以下栏目：社科理论研究、安徽经济研究、商贸服务研究、财税金融研究、思政法律研究、文学艺术研究、徽商文化研究、“双高计划”建设研究、职业教育研究等，提倡就这些方面提出理论上的新观点、改革上的新思路、管理上的新做法、实践中的新经验、教学上的新方法。
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