作者：金跃强人员录用能力等级面试
摘要：基于招聘部门对能力均衡型和特长型的应聘者的喜好程度不同,建立了人员录用分配离散优化模型,并引入应聘者最少应满足用人单位能力要求数、衡量应聘者志愿被满足程度等决策参数求解模型。
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《安徽建筑大学学报》（CN：34-1325/TU）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《安徽建筑大学学报》主要报道建筑工程中科研、设计、施工、教学、生产和管理方面具有创造性和实用价值的论文。为广大师生、校友和同行开辟发表新思想、新成果的园地、促进学术交流，为教学科研和经济建设服务。
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