作者：余士好建筑企业人才定价应用
摘要：随着经济社会的快速发展,知识经济时代的到来,各种知识和技能的人才已被用人单位越来越多地关注,人才资源不仅成为国有企业资源的重要组成部分,而且被看作是企业在未来竞争中成败的关键因素。尤其是建筑企业,人才竞争更加激励。因此准确地用货币形式表示人才的内在价值量,科学利用人才定价理论吸引和留住人才,充分调动人才的积极性,将成为建筑企业如何做大做强的关键。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《安徽建筑》（CN：34-1124/TU）是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《安徽建筑》是土木工程建设领域综合性科技期刊，为国内三大期刊收录机构同方、万方、维普全文收录，是中国核心期刊（遴选）数据库和中国学术期刊综合评价数据库源刊。
省级期刊
人气 987236 评论 71
人气 461432 评论 63
部级期刊
人气 224146 评论 64
人气 136007 评论 55
