决策谷歌公司文化人力数据驱动hr管理创始人工程师
摘要：谷歌自创立之初,在公司文化上就深深地带有创始人的烙印,公司文化属于典型的工程师文化.公司内有一条不成文的规则,那就是任何决策不能拍脑袋,必须是数据驱动.每个人都必须学会用数据说话,用数据去说服别人,并用数据推动一切决策,HR管理也不例外.
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《21世纪商业评论》（CN：44-1615/F）是一本有较高学术价值的半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《21世纪商业评论》旨在深切解读，深入浅出。它通过大量悉心、沉潜的企业案例研究，为商业精英展现当今世界先进的商业思维和在中国切实有效的商业方法。
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