奖金设计的三个套路

作者：行走的帆贸易型绩效挂钩业务性质薪酬预算绩效考核体系奖励办法仓库管理仓库人员财务部门其他销售

摘要：最近,和来自三家公司的HR朋友交流奖金设计问题,这三家企业的情况各不相同,正好代表了市场上常见的几种奖金设计方面的问题。奖金设计与绩效考核A公司是一家批发贸易型企业。该公司最近希望加强对仓库管理人员的激励,他们的HR考虑采用一种激进的奖励办法,即：基本工资＋提成奖金。我的第一反应是：

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