作者：余健工资主要负责人薪酬制度改革收入分配公平管理企业薪资水平企业界决策层
摘要：最高决策层刚刚通过的《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》在企业界引起阵阵波澜：有人忐忑不安，有人幸灾乐祸，还有人愤愤不平。60万工资帽背后的逻辑正面临着这样或那样的猜测：是央企负责人“配不上”当前的薪资水平，还是为了促进社会收入分配公平。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《21世纪商业评论》（CN：44-1615/F）是一本有较高学术价值的半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《21世纪商业评论》旨在深切解读，深入浅出。它通过大量悉心、沉潜的企业案例研究，为商业精英展现当今世界先进的商业思维和在中国切实有效的商业方法。
部级期刊
人气 517159 评论 78
人气 146336 评论 34
人气 135962 评论 64
人气 99613 评论 53
