作者：秦关组织内部衡量体系表现技巧管理者绩效
摘要：在组织内部有一群貌似忙碌、认真或人缘俱佳的员工，他们知道绩效衡量体系的缺陷，通过有意无意地采用各种职场表现技巧，总是可以找到使自己看起来非常勤勉或非常重要的方法。如何将他们识别出来，考验着管理者的技巧。
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《21世纪商业评论》（CN：44-1615/F）是一本有较高学术价值的半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《21世纪商业评论》旨在深切解读，深入浅出。它通过大量悉心、沉潜的企业案例研究，为商业精英展现当今世界先进的商业思维和在中国切实有效的商业方法。
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