作者：何珊重症医学科新入职护士压力
摘要：目的：对重症医学科的新入职护士压力进行分析,并给出科学的干预建议,以减少新护士的压力,充分发挥护士的工作积极性。方法：选取丽水市中心医院重症医学科新入职的50名护士作为实验对象,护士填写专门的调查表,统计分析护士的压力源,并由专家讨论给出合理的干预建议。结果：重症医学科的新入职护士的压力主要来源于工作强度、工作环境、人际交往等方面。结论：医院及护士要正确及时认识到压力的存在及存在原因,采取积极应对的措施,减轻新入职护理人员压力,提高其工作积极性和工作质量。
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