作者:陈冬梅; 王俊磊企业文化人力资源管理战略
摘要:企业文化属于意识形态领域,是在企业中形成的,企业员工积极遵守的一种价值理念,会对企业员工的日常行为操守产生潜移默化的影响,是企业的一个重要的标志性特征。人力资源管理是企业建设过程中的一个重要的手段,通过高效的人力资源管理将有效的促进企业经营效益的提升。为了实现企业更好的建设与发展应该将企业文化与人力资源管理进行有效的结合,形成二者的合力。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
《职业圈》是一本有较高学术价值的半月刊,自创刊以来,读者遍布全国各科研机构、高等院校及企事业单位。选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度,颇受业界和广大读者的关注和好评。
省级期刊
人气 803900 评论 68
人气 649717 评论 60
部级期刊
人气 562627 评论 50
人气 516723 评论 78