作者：黎玉兰事业单位人力资源管理激励机制
摘要：事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等，事业单位参与社会事务管理、履行管理和服务职能，主要从事教育、科技、文化和卫生等方面的活动，事业单位本身就具有基本的社会作用。因此，在事业单位人力资源管理中，激励机制的建设有着重要的意义和作用，一个良好的激励机制，可以有效的提升事业单位工作人员的工作积极性和态度，有效推进事业单位的工作效率，促进事业单位的健康持续发展。本文就对事业单位人力资源管理中的激励机制进行分析和探究，从而更好的提升我国事业单位的工作效率。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
