作者：刘李林国有企业人力资源管理问题对策
摘要：人力资源管理信息是企业信息的重要组成部分，信息时代的发展对全球经济影响深远，作为企业管理中发挥战略性作用的人力资源管理，需要借助于最新的计算机和信息传递技术，实施科学的管理方式，实现从职能部门到战略部门的彻底转型。信息化管理的引入，进一步提高了国有企业的管理水平，但我国国有企业人力资源管理中还存在不少问题。论文对当前国有企业人力资源管理中存在的问题进行分析，并提出有效的改进措施，希望对推动国有企业人力资源管理有所裨益。
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