作者：靳建强企业绩效考核内生动力
摘要：企业是否具备整体运营绩效，内生动力是否充足，体现在企业如何设定绩效目标和战略目标的制定等方面。但具体也是最直观的还是表现在员工个人的工作绩效方面。如果一个企业是以人力为取胜优势，那么对于其员工的行为表现就应该更加严格的进行管理，对员工的工作绩效进行制度的考核。企业在实际工作中应该立足于实际，从各个方面对员工的长处和短板进行发现，并且与员工保持有效的沟通，在实际工作中激发员工的工作热情和创新精神，实现企业与员工的共同发展。
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