剖璞取玉有义方“五子登科”育人才

作者：田丽煤矿管理人员政工人才

摘要：中能源峰峰集团大淑村矿成立之初，基层管理人员中工程专业技术人员不足3％，90％的管理人员为土八路，突出表现为年龄偏大、学历偏低、发展空间小。为改善这一状况，近年来，该矿采取了“铺路子、搭台子、结对子、压担子、给位子”等方式，助推一批优秀毕业生快速成长成才，有效地改变了单位干部队伍结构，为企业发展提供了人才保障和智力支持。

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