作者：孙建先企业经营管理人才队伍建设措施
摘要：企业经营管理人才是适应社会化大生产以及专业化分工的要求，同时在企业当中具有较好的经营管理才能，还能通过自己的经营管理活动将技术信息、资本以及土地等生产要素组织起来，为社会提供所需要的服务及相应的产品的人才。作为我国人才队伍的一个重要组成部分，目前企业经营管理人才的建设是我国人才队伍建设的一个薄弱环节。要改善这种状况的话就必须建设较为完善的企业经营管理人才队伍，改善经营管理人才的选拔引进工作，重视经营管理人才的培训工作以及强化对经营管理人才的激励措施，以达成为促进国企发展提供源源不断人才的目的。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
