国企员工职业生涯现状及设计策略探讨

作者：郑秋生国企员工职业生涯现状设计策略

摘要：在社会经济发展中，国有企业占有十分重要的地位，但是由于一些国有企业的内部管理制度不完善，使得管理成本比较高，而且还要解决人才的引进、留住等工作，使得人才队伍得以稳定。在国有企业中，员工是核心力量，但是面临着社会中的诸多诱惑，加之国有企业的激励机制还有待完善，强化员工的精神激励，对员工进行职业生涯规划设计是极为重要的。本文就国企员工职业生涯现状及设计策略进行阐述分析。

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