浅谈激活基层员工学习动力的培训经费管理模式探索

作者：庞成君培训经费责任主体内在动力

摘要：如何有效激活一线基层员工学习的内在动力，促进人才培养、技能提升，是企业培训关注的问题。本文通过问题分析，提出具体管理措施，通过培训经费管理模式的转变带动了基层班组和员工个人学习态度的转变，并对其运用效果进行有效跟踪总结及应用，为供电企业培训经费管理模式提供有益借鉴。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社