作者:郭晓星企业人力资源薪酬管理困境出路
摘要:人才是企业发展壮大的基础,对人才进行科学合理的利用,使其价值得到最大化的发挥,这是人力资源管理的主要任务。在企业人力资源管理中,不可避免的都会存在薪酬管理方面的问题,一旦薪酬管理出现严重失衡,企业人才流失便会成为常态化,这对于企业发展而言非常的不利。就目前的企业人力资源薪酬管理而言,薪酬发放一方面要体现公平性的原则,另一方面要突显人才的价值性,这样的薪酬管理才会合理,对于企业的人才培养才会有利。现阶段经济发展较快,企业发展也在不断地进行优化,人力资源的管理成本日渐提升。为了控制企业发展成本,做好人力资源薪酬管理,实现企业选人、育人和用人的持续化,可以有效的降低人才流失带来的成本提升。本文就企业人力资源薪酬管理面临的困境进行分析,并针对问题进行出路对策探讨,旨在提升企业人力资源管理能力。
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