浅谈国有企业薪酬制度改革

作者：贾亚丽薪酬激励改革

摘要：薪酬管理作为人力资源管理的一个核心组成部分，是企业总体战略目标实现与否的重要影响因素，而薪酬管理又是改革的重点和难点。随着世界金融危机的愈演愈烈，我国的国有企业面临着外贸出口定单急剧下降和蜂拥而至的外资企业双重压力，改革国有企业的薪酬制度以提高企业的国际竞争力变得越来越紧迫。文中就有关国有企业薪酬制度存在的根本性问题做了分析，总结了国企薪酬改革中存在的问题。

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