作者:陈烊羊无领导小组讨论人才测评
摘要:无领导小组讨论具有较强的人际互动效应,在人才测评中能够较好地发挥“赛马场效应”,因而被广泛应用于人员招聘和选拔中。本文以该技术在某国有企业中高层领导选拔中的应用为例,阐述了该技术的开发流程、测评要素及表现评价。
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《职业圈》是一本有较高学术价值的半月刊,自创刊以来,读者遍布全国各科研机构、高等院校及企事业单位。选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度,颇受业界和广大读者的关注和好评。
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