作者：于小娟公共部门绩效评估环境机制
摘要：自古以来，公共部门就是一个极其与众不同的组织。而在企业内部，公共部门更是具有特珠浊和独立性，在被企业赋予广泛管理权力的同时，其成果和产出又最容易被忽视和缩小，使得其成为一个多元而矛盾的存在，形式和内容不能达成有机的一致。如何能够时公共部门做出合理公正的绩效评估，从而促进管理水平的提升和管理效果的优化，是值得思考和探索的。本文从公共部门绩效评估的复杂性出发，分析了其特点，同时也根据理论和实际情况提出了几点建议。
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