作者:胡旭 万克洋 陈思铭人才管理库人才数据库建设分析诊断系统
摘要:摘要随着各种社会科学技术的发展,很多企业的发展模式和功能定位发生深刻变化,面临着前所未有机遇的同时,也存在着较多的挑战。人才的缺乏是知识密集型企业面临的关键性问题,人力资源一直是企业的第一资源,是形成企业核心竞争力的重要保障。近年来,很多企业认识到人才是制约企业发展的重要瓶颈,人才队伍的缺乏竞争力、散而不强、内驱不足等问题日渐凸显。为进一步推进企业发展,应结合发展战略目标及行业特性,借助专业化、系统化的人力资源管理理念,进行人才管理库的构建,以支撑企业的可持续性健康发展。
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