基于胜任力的人力资源管理模式研究

作者：王双燕胜任力胜任力模型人力资源管理模式

摘要：当今社会的发展速度越来越快，企业所处的内外环境也发生了较大改变，现阶段，企业普遍运用基于工作分析的人：力资源管理模式，但它的缺点在当前的社会环境下也逐渐暴露出来，因此应该开发新的人力资源管理模式。本文即对一种新的模式——基于胜任力的人力资源管理模式进行了研究分析，进行了相关概念界定，并介绍了模式构建的具体方法。

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