浅议县级供电企业提升人才当量密度的途径和措施

作者：汝国庆县级供电企业人才当量密度提升途径措施

摘要：电力企业贯彻实施人才强企战略，各类人才队伍建设取得显著成效。但是，随着“一强三优”的深入推进、“三集五大”体系的深度磨合，员工素质与管理要求不相适应的现象日益突出，人才当量密度亟待提升。通过对县级供电企业人才当量密度现状分析，从提升学历层次、专业技术资格级别、职业技能等级和选拔培养各级优秀人才等角度，全面提升员工队伍整体素质，为县级供电公司的可持续发展提供有力支撑。

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