“四心”化解劳动争议

作者：肖志高四心化解争议

摘要：建立“规范有序、公正合理、互助共赢、和谐稳定”的劳动关系，是企业依法健康发展的战略需要，是人力资源管理的重要工作之一。本文阐述了“诚心、公心、耐心、慧心”在化解劳动争议过程中的重要意义，并结合一些案例提出了一些具体措施建议，为企业构建和谐劳动关系提供有益的借鉴和帮助。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社