作者:刘琛绩效差距绩效改进
摘要:管理体系绩效考核是人力资源管理的中心环节,是组织提高核心竞争力的重要工具。为了更进一步规范员工管理,将企业的绩效与个人的工作绩效直接挂钩,提高能力与素质,就需分析改进绩效管理方法,本文就此提出几个粗浅的看法,希望藉此能探索改进绩效管理更好的办法。
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《职业圈》是一本有较高学术价值的半月刊,自创刊以来,读者遍布全国各科研机构、高等院校及企事业单位。选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度,颇受业界和广大读者的关注和好评。
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